¿Algo que celebrar?
La mayor cantidad de mujeres trabajando, supone volver
a pensar en la legislación en torno a igualdad salarial y derechos laborales,
mayor protección al ciudadano infantil y regulación del trabajo doméstico.
Se acerca un
nuevo día del trabajo, y la fuerza laboral femenina, tiene demandas específicas
en torno a derechos laborales. En 10 años, la participación laboral femenina
aumentó desde un 34% a un 43% (Censo 2012) y si bien las cifras son positivas,
es importante avanzar en materia de derechos laborales y sociales.
Desde el Servicio Nacional de la Mujer, Sernam, se muestran
felices en torno al ingreso de las mujeres en el mundo del trabajo. Viviana
Paredes, subsecretaria del organismo, señala que uno de los grandes desafíos es
lograr una mayor incorporación femenina en rubros “masculinizados”.
En este sentido, la secretaria de Estado señaló que
“como Gobierno y por especial encargo del Presidente Piñera el foco que hemos
puesto en las mujeres ha sido fundamental y así podemos decir con bastante
satisfacción que ha aumentado el ingreso de las mujeres al trabajo de los
últimos empleos que se han creado en nuestro Gobierno, más del 50 por ciento ha
sido para mujeres, hemos alcanzado una tasa histórica de participación
femenina”.
La
Central Unitaria de Trabajadores, destacó las cifras
femeninas de inserción al trabajo. Sin embargo, la presidente de la CUT, Bárbara
Figueroa, hizo un llamado a no detenerse ahí y avanzar en los desafíos
pendientes en derechos laborales femeninos.
En esa línea, la dirigente de la multisindical indicó
que “también le impone mayores desafíos a las materias laborales o a las
reformas laborales, atendiendo no sólo aquellos aspectos que tienen que ver con
condiciones laborales, calidad de empleo, sino que también respecto de demandas
que nos son más propias o particulares, como por ejemplo, el cumplimiento de la Ley de Igualdad Salarial, que
pese haber sido aprobada y estar hoy en ejercicio, no es respetada, ni implementada
por gran parte de los empresarios y por otro lado también todo aquello que
tiene que ver con el resguardo del cuidado infantil y la protección a la
maternidad”.
La
Corporación Humanas, también alzó la voz respecto a las
condiciones laborales de las mujeres. Para Carolina Carrera, presidente de la
organización, lo más grave de las actuales formas de trabajo, es la desigualdad
en materia de salarios y legislación. Seguir siendo consideradas como “segundo
sueldo” y las pocas normativas regulatorias en materia de seguridad social, nos
acercan a una “feminización de la pobreza” que preocupa.
Por esto, la especialista dijo que “en la baja
incorporación de mujeres al mercado del trabajo, la mantención de una brecha
significativa de los sueldos entre hombres y mujeres tiene un impacto en la
vida cotidiana de las mujeres que las lleva a una pobreza, que estamos viendo y
lo peor es que la estamos viendo hoy en la tercera edad y eso nos parece muy
complicado”.
María Paz Becerra, encargada
del programa de Apoyo a Organizaciones de Fondo Alquimia, comentó que las
mejoras debieran centrarse en población femenina vulnerable. Para la
institución, es fundamental lograr la ratificación del Convenio 189 de la Organización
Internacional del Trabajo, situación que permitiría a las
trabajadoras de casa particular estar bajo el amparo legal.
En esa perspectiva, la experta en temas de mujeres
señaló que “puede haber una mayor representación de las mujeres en la fuerza
laboral, pero el tipo de trabajo, sobre todo, para las mujeres con menor
educación y que tal vez tienen que cumplir además con las tareas domésticas,
por lo tanto, no pueden estar mucho tiempo trabajando, como el caso de las
trabajadoras textiles en su domicilio que optan por estar en la casa, entonces
el tipo de trabajo sigue siendo un trabajo de mala calidad”.
En torno a los cuestionamientos por el lento avance de
la ratificación, la subsecretaria del Sernam, explicó que el principal
obstáculo es la “dificultad de negociación colectiva que presenta el gremio de
las trabajadoras domésticas”, señalando que es un “anhelo”, una materia
pendiente sobre la que se debe trabajar.
Es así como, ad portas de una nueva conmemoración del
día internacional del trabajo, las demandas laborales femeninas se centran en
alcanzar una real igualdad salarial, mejorar los sistemas de protección al
cuidado infantil, conseguir reformas en los sistemas previsionales y de salud
–que permitan equiparar desigualdades sociales- , además de lograr la
ratificación del Convenio 189 de la
OIT, medida que beneficiaría a un 11,5% del universo de
mujeres ocupadas, que según cifras de la Fundación Sol,
corresponden a trabajadoras de casa particular.
Diario Rancahuaso = Radio U. de Chile
REFLEXIÓN:
En este reportaje se esta manifestando
algo de la problemática que hoy tienen las mujeres trabajadoras de este País,
esta muy bueno que hallan oportunidades de trabajo para estas personas pero el
caso es quien ampara a las mujeres trabajadoras de las zonas rurales como la
nuestra en forma especial a las temporeras, que sales a los campos chilenos y
trabajan de sol a sol y no tienen ningún tipo de incentivo social y para que
estipular el contrato y esto lo hemos visto en innumerables oportunidades en
forma especial cuando hay accidentes, por lo que se requiere los organismos que
deben velar por la normativa de estos casos deben instaurarse en las zonas
rurales donde todas las personas puedan hacer valer sus derechos laborales,
pero aparentemente no hay interés por solucionar esta problemática de parte del
ejecutivo de este país.
COMUNA DE NAVIDAD
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